Postulez aux offres d’emplois à pourvoir en interne
Ces offres d’emplois sont réservées aux salariés Isigny Sainte-Mère.
Aucune offre d’emploi ? Soyez spontané(e) !
N’oubliez pas de préciser le poste envisagé dans votre lettre de motivation !
Evoluez au sein de la Coopérative !
La Coopérative vous offre la possibilité d’évoluer en interne. Chacun, qu’il soit salarié, manager ou responsable RH a son rôle à jouer pour que le processus de mobilité soit efficace.
Découvrez ci-dessous les différentes étapes à suivre !
Le Collaborateur
- Il est le premier acteur de son évolution professionnel. A ce titre, il doit avoir le souci d’enrichir et de développer ses compétences de façon à pouvoir évoluer dans l’organisation. Il est convaincu du principe selon lequel « chacun est acteur de son évolution ».
- Il exprime clairement ses souhaits d’évolution professionnelle et son projet personnel. Il prend en compte les conséquences de sa volonté de bouger.
- Il informe sa hiérarchie dès qu’il souhaite évoluer et contacte son service RH.
- Il intègre les commentaires sur son adéquation au poste envisagé et accepte de devoir ajuster ses modes de travail ou élargir ses compétences, si nécessaire.
- Il démontre un intérêt réel pour le nouveau poste.
Le Management
- Le manager facilite la mutation du collaborateur et ne tente pas d’empêcher ou de contrarier une évolution.
- Après avoir validé le projet de mobilité formulé, il recherche en partenariat avec les Ressources Humaines, les moyens d’y répondre.
- Il facilite la mutation sous tous ses aspects et reste ensuite en contact avec son ancien collaborateur.
- Il ne contacte pas directement un candidat potentiel dans une autre unité sans avoir préalablement informé le N+1 de celui-ci.
- Il reçoit positivement tous les candidats internes qui postulent et donne rapidement à ceux qui ne sont pas retenus une réponse claire et précise.
- Il s’implique fortement dans la phase d’intégration.
Le service RH
- Il publie les postes disponibles dans l’espace carrière et mobilité.
- Il identifie avec les collaborateurs les passerelles et les évolutions possibles.
- Il recherche des opportunités de développement cohérentes avec le parcours, les compétences, les résultats et le potentiel de la personne.
- Il veille au respect des règles en vigueur et des engagements pris.
- Il s’assure du meilleur accueil des postulants et veille à ce qu’ils reçoivent bien les retours nécessaires.
- Il s’assure que chaque demande de mobilité a bien été prise en compte et a obtenu une réponse appropriée dans les délais requis.
- Il échange au sujet des souhaits de mobilité des personnes avec les managers concernés.
- Il participe à l’accompagnement de la personne dans son nouveau poste.
- Il valorise les expériences réussies.
Votre mobilité en 10 étapes
- Le service RH traite prioritairement les candidatures internes avant d’envisager un recrutement externe afin de favoriser la mobilité.
- Le service RH publie une offre dans l’espace carrière et mobilité puis envoie un email de notification d’avis de poste et vous invite à aller le consulter.
- Vous postulez en ligne dans l’espace carrière et mobilité.
- Le service RH analyse la pertinence des candidatures. Veillez à postuler sur un poste pour lequel vous avez les compétences indiquées sur l’avis de poste et permettant une mobilité cohérente.
- Le service RH contacte et reçoit en entretien des recrutement les postulants répondant aux critères de l’offre. Vous échangerez avec un collaborateur du service RH ainsi que le ou la responsable de service auquel est rattaché le poste sur lequel vous avez postulé.
- Le service RH (ou votre chef de service) vous informe systématiquement de la décision finale de vive voix.
- A votre demande, un RDV avec le service RH peut être organisé.
- En cas d’avis favorable, vous serez convié(e) par le service RH à compléter la procédure administrative (contrat, justificatifs, etc.)
- Les équipes RH et votre nouveau service se chargeront de votre accompagnement durant la prise de vos nouvelles fonctions (suivi d’intégration, etc.)
- Il ne vous reste plus qu’à fêter ce nouveau départ !